公司裡頭一定有這種人，平常悶著不吭聲，向他請教一些事情總是推說不懂、不會、沒辦法，但是在關鍵時刻卻總是易有驚人之舉，甚至一舉擄獲老闆芳心，於是你氣不過，只好選擇走人…。
要說他是小人嗎？其實不是，因為他懂得持盈保泰、養精蓄銳只選在關鍵時刻才出手，如果你先懂一些職場道理，說不定可以危機化轉機而不是一槍斃命！
小劉與小陳是媒體公司的新人，兩人都是個性主動積極，但在做事上的風格卻是迥異。
小劉常有許多創意發想的提案、為人也隨和，加上反應又快、口才又好，因此很快就嶄露頭角，獲得老闆的賞識，晉升為主管，專責新媒體部門的開發；但相對地工作量卻是與日俱增，加上小劉也來者不拒，同時很多跨部門的主管也習慣找小劉開會做討論。
因此漸漸地，小劉開始沒有時間執行自己原先的創意提案，而是疲於奔命在做跨部門溝通開會、甚至在做第一線的行政庶務，無法全心投入在自己職掌上的部門管理工作上，時間一久，因為無法專心、造成許多專案的成效都不彰，最後在職務上已陷入岌岌可危。
小陳平常雖然口才也佳、反應也好，不過同事找他做事總是理由一堆，連開會討論也是經常找不到人，加上業績也一直遲遲沒有反應上來，漸漸小陳就被打入冷宮，只專注默默在做自己的事情。
而就在當小劉工作遇到瓶頸時，這時小陳就馬上推出準備已久的改善方案向公司獻策，老闆頓時大為激賞，於是任命將小陳與小劉的工作職務互換，而這個改善方案竟然是小劉之前就已經跟小陳有做過討論的…。
猜最後怎麼著？是小劉選擇離開還是小陳得到重用？結果竟是兩人不分彼此、齊心協力共同完成這一件大專案，最後也獲得大成功，雙雙都各自創出一片天，老闆也分別將兩人都提拔到很高階的主管職。
因為最後兩人都恍然大悟，當你覺得對方是小人的同時，其實你自己就是小人，當一個人不懂得學習別人的聰明之處與優點、也不願意改變自己的缺點時，才是真小人。
整個過程，原來老闆將這兩人的表現都看在眼裡，也深知兩人的優缺點與可互補之處，刻意安排職場衝突與良性競爭，互相漏氣求進步，只要有誰想的通、別去相互計較、繼續努力不放棄，那個員工才是老闆想要的，而這就是老闆的真正智慧！